20世纪末，为推进高等教育大众化的发展进程和适应社会主义市场经济体制建设的需要，我国改革了大学毕业生“统招统分”的传统做法，实行“供需见面，双向选择”并逐步过渡到“自主择业”的毕业生就业政策。在毕业生就业形势日趋严峻和国家高度关注学生就业工作的情景下，高等学校(包括高职院校)开始意识到加强学生就业服务体系建设的重要性。各地高校建立了不同类型的大学生就业工作机构和就业信息网络，采取多种措施加强了大学生就业指导教育，促进大学生就业。 高职教育是以就业为导向的教育，就业问题是高职教育的生命线，为了贯彻《职业教育法》和落实“全国职业教育会议精神”的要求，本论文以调查研究为基础，通过对影响高职院校学生就业的各种主要因素的分析，由此确立了高职院校学生就业服务体系建设这一研究课题。论文首先对高职院校学生就业服务体系建设的历史、现状和存在的问题进行了较为充分的研究，并掌握了国内外教育专家对高职院校学生就业服务体系建设的观点、建议与研究成果。然后以笔者所在院校学生就业服务体系建设的基本做法为参照，在实事求是地评价本校学生就业服务体系建设成功经验与失败教训的基础上，结合高职院校学生就业服务体系建设历史、现状、存在问题的分析及相关的研究成果，提出了加强高职院校学生就业服务体系建设研究的对策建议，即：建立校(院)系班三级职业指导运作服务机构；配置过硬的就业指导服务的软硬件设施；建立准确迅速、服务完备的就业指导信息系统；建立规范立体、高效便捷的就业指导服务市场；建立统一有序的扶持大学生就业政策；改进人才培养模式，办出学校品位特色；建立健全学生就业指导服务工作量化评价系统。