上市公司股权分置改革的完成，从根本上解决了我国股票市场先天的制度性缺陷，使我国资本市场步入了全流通时代，上市公司内部和外部环境也都随之发生了深刻的变化，公司的经营与发展面临新的机遇和挑战，公司治理水平的高低直接关系到公司的前途和未来。在这种情况下，如何实现对经理人规范、有效的激励，发挥其工作积极性和创造性，就成为十分紧迫和重要的任务。　　 在我国，股权激励作为最重要的长效激励机制已在许多上市公司实施，并已成为推进我国上市公司治理结构改善、资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制之一。长期以来，我国上市公司的高级管理人员薪酬结构不合理，没有建立薪酬与绩效挂钩的长效激励机制，不仅导致公司高级管理人员的激励不足，还导致国内资本市场在与其他成熟资本市场相比，在吸引上市资源方面处于不利地位。实施股权激励对于建立高级管理人员的长效激励与约束机制，完善上市公司经营者的报酬制度，激发高级管理人员工作的积极性和创造性，提高上市公司的经营业绩和促进其持续健康发展具有重要的意义。　　 由于股权激励在我国资本市场属于近几年才出现的新鲜事物，其发展历史并不长，从实施情况来看，尚存在一些亟待完善的地方，分析研究我国上市公司股权激励的运作环境和运作实例，针对存在的问题提出改进措施，对制定适合中国国情的上市公司股票期权激励方案，具有十分重要的现实意义。　　 我国上市公司股票实现全流通，为实施管理层激励创造了良好的空间和机遇，政府有关部门应该以更加积极、开放的态度，更有效的法律法规、政策和措施，切实改善实施股权激励机制的内外环境，及时构建起规范的、行而有效的激励机制，来激励上市公司管理层，在充分调动他们的积极性、主动性和创造性的同时，确保股东的利益持续增长，促进企业的长期健康稳定发展。　　 总之，从研究股权激励的理论出发，深刻阐述我国上市公司实施股权激励的现状和存在的问题，提出健全和完善股权激励机制建议，促进企业长期健康稳定发展，正是本文的指导思想和论述的主线。