人才的贡献率及使用效率评价是反应一国或地区人才投入与产出之间关系的重要指标，是人才工作的重要内容。在日趋激烈化的人才争夺战中，准确把握人才投入与产出关系，提高人才贡献率及人才使用效率具有十分重要的意义。本文以《国家中长期人才发展规划（2010-2020）》提出的人才贡献率为主要参考，提出海外人才贡献率的概念及测算方法，并对我国的人才使用效率进行综合评价。海外人才贡献率的测算以传统的柯布道格拉斯生产函数为基础进行改进，而人才使用效率的评价则以Malmquist-DEA模型为基础进行计算，希望通过系统的定量分析方法探索我国人才的发展现状，为人才工作的科学化发展提出针对性的建言献策。归纳起来，本文所做的主要工作如下：首先，分析总结了人力资本理论的产生与发展，提出了我国在测算人才贡献率的过程中存在的问题及改进方法；其次，系统梳理了主要的发达国家实施的人才战略，以及我国在人才引进及培养方面的实践；再次，详细分析了海外人才贡献率及人才使用效率评价的主要方法及各自的特征，指出本文所用方法的选择路径；最后，通过综合的分析研究，挖掘我国在人才引进、培养、使用三个环节上存在的问题与症结，提出具有针对性的建议。