组织犬儒主义广泛存在于各个行业中，对组织的影响不容忽视。近些年来，关于组织犬儒主义的研究在国外蓬勃兴起，然而，在国内的研究却为数不多。本研究在对组织犬儒主义的概念、研究方法、国内外研究现状进行评述的基础上，进一步剖析工作资源与组织犬儒主义的作用机制，并在我国背景下进行了实证研究。本研究采用问卷调查法、文献分析法探讨了工作资源与组织犬儒主义的相关问题。本研究对全国82家企业，共计500多名员工，采用现场发放问卷方式进行调查，并结合各种统计分析技术，所得结论如下：首先，不同性别、年龄、学历、职务、工作年限以及企业性质的员工，在组织犬儒主义上存在显著的个体差异。第二，在工作资源与组织犬儒主义的关系研究中，工作资源的主管支持、同事支持、工作控制、工作独立四个维度对组织犬儒主义信念、情感、行为三个维度分别有显著的负向影响。在工作资源的四个维度与组织犬儒主义之间，工作不安全感都具有部分中介效应。第三，乐观主义对工作不安全感与组织犬儒主义之间的关系有显著的调节效应。具体来讲，乐观主义对工作不安全感和组织犬儒主义信念、情感之间的关系具有显著的调节效应，乐观主义对工作不安全感与组织犬儒主义行为之间的关系不存在显著的调节作用。第四，在工作资源与组织犬儒主义之间，乐观主义调节了工作不安全感的中介作用。