“经济人”在很长时间都是经济理论和模型的基本前提，依据此前提，参与经济活动的行为人只追求自身利益的最大化，不关心收益分配的是否公平。近年来，行为经济学和博弈实验表明经济活动中不应该忽视人们具有公平偏好这一特点。许多学者都开始从人们具有公平偏好的视角出发去研究企业的报酬契约模型。企业的薪酬政策是影响企业员工在日常工作中的一个重要因素，员工的行为对企业业绩有直接的影响，能够决定企业的经营业绩和长期发展利益。参照前人研究的方法和结论，分析反映企业成员由于投入差异和无关投入差异造成薪酬差距的因素。在企业内，由于个人投入而造成的薪酬差距是不会引起人们的不公平感，只有与个人投入无关的薪酬差距部分才会引起人们不公平感觉，所以剔除由于投入差异造成的薪酬差距，剩下的薪酬差距程度即是薪酬不公平程度。构建企业内薪酬不公平指标，再以中国A股上市公司财务数据去实证分析企业内薪酬不公平程度。回顾企业内薪酬不公平程度与企业业绩关系，再对员工公平偏好这个抽象心理概念进行具体的度量，综合提出员工公平偏好及高管公平偏好与企业业绩关系的假设。运用上市公司财务数据实证分析高管与普通员工薪酬不公平程度和高管团队内薪酬不公平程度与企业业绩的关系。