知识经济时代，人力资本成为决定经济和社会发展最重要的资本并成为各国争夺的目标。人力资本的跨国流动由于“人”和“才”能分开流动而出现新的特点和影响。“人才流失”的理论在知识经济时代也出现了缺失。在这样的背景下，因为恐惧“人才流失”而对人力资本进行限制已经不能适应知识经济时代的发展。如何能以丌放和主动的态度对待知识经济下人力资本的跨国流动，使流出和流入的人力资本都能成为本国的资源，是各国尤其是发展中国家面临的任务。 在知识经济时代，人力资本的跨国流动不仅仅是传统意义上地理位置的迁移，还有人力资本创造力的转移；不仅是实际空间的改变，还有虚拟空间的变化。本文探讨了四种知识经济下人力资本跨国流动的新形式，建立了人力资本跨国流动的立体模型，并对人力资本跨国流动动因进行了研究，探讨了进行跨国流动人力资本的特点和层次；讨论了人力资本跨国流动对流入和流出国的影响，在此基础上得出结论，人力资本的跨国流动无论流入和流出都将产生收益。各国应该从政策上和渠道上鼓励人力资本的流动，利用各种形式实现本国人力资本的国际化。 本文从分析“人才流失”的缺失入手，提出人力资本跨国流动的新特点和形式，并对人力资本跨国流动的动因进行了分析，再通过人力资本跨国流动对流入国和流出国的影响，分析跨国流动所带来的收益。本文最后就我国人力资本跨国流动中的存在的问题进行了探讨，并提出了建议。