面对私募基金对专业经理人的激烈竞争，公募基金不得不做出调整以挽留可能流失的基金人才。鉴于固定薪酬制度的不合理性，本文从改善基金经理的薪酬方面为公募基金业提出建议，即通过扩展和修改Eichberger(1999)提出的模型，来研究在公募基金行业激励设计中引入相对业绩报酬合同的可行性，并指出了相对业绩报酬合同可能是更优的合同。在基金管理公司和投资者一系列控制措施之下，基金经理能够执行他们意愿的投资策略，即接管公募基金，努力搜集信息，并根据所得信息正确地投资，不和其他基金经理勾结等，从而避免逆向选择和道德风险问题。这改进了Eichberger(1999)得到的结果。同时说明了引入相对业绩报酬合同，基金业的所有参与者都将受益。本文还考虑了应用此合同消除“羊群效应”提高基金市场效率的可能性。另外，本文强调了基金投资者的投资策略△Zit，并且将其对相对业绩报酬合同变量的影响命名为“规模效应”。　　 本文第一章全面回顾了相对业绩比较理论和基金业绩评估的方法；第二章描述了国内基金业的经济环境，给出了模型需要的假设条件；第三章刻画了在公募基金业引入相对业绩报酬合同的模型，并得到了解的一阶条件；第四章对此合同变量进行了分析，包括此合同的有效性，变量的分解以及投资者对变量的影响；第五章讨论了公募基金业基金经理间的子博弈，在这一章，我们得到了和Eichberger(1999)不同的结论，即相对业绩报酬合同能够避免出现基金经理相互勾结的情况，从而真正解决委托代理问题；并且给出了仿真计算。第六章分析了实施相对业绩合同后的社会福利情况，包括对基金投资者，基金管理公司，基金经理以及公募基金市场效率的影响。在第七章给出文章结论以及缺陷和不足。　　 本文的主要创新点有：(1)主要委托人是基金管理公司。在本文的模型中，基金管理人是委托人并且追求预期利润的最大化。(2)模型是无限期的，以此来考察相关变量对合同变量的长期影响。(3)基金投资者的净投资额△Zit，依赖于基金经理上一期的报酬；而在Eichberger(1999)文中，这个变量是个常数。(4)定义基金经理的机会成本是他们在私募基金业预期得到的效用。(5)考虑了相对业绩报酬合同规避“羊群效应”需满足的条件。