论文部分内容阅读
随着知识经济的到来,企业之间的竞争已经不仅仅是资本和技术之间的竞争,人才的竞争已经成为实现企业可持续发展最重要的战略。作为人力资源管理的一个基本工具,现代人才测评综合利用心理学、组织行为学、管理学、统计学等诸多学科,通过建立科学的模型和评价体系,结合人的智力水平、能力、性格、职业定位、发展潜力等进行综合评价,并最终为企业人力资源决策(选、用、育、留)提供科学依据。本文对A公司现有的销售经理选拔体系进行了深入研究,并提出改进建议,根据A公司的实际情况,利用现代人才测评理论,建立了A公司销售经理的全新人