近些年，群团工作在不断加强，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距。妇联组织是群众组织的重要组成部分，妇委会为妇联组织的基层组织，本文研究对象为市直机关妇委会。市直机关妇委会要想实现持续健康发展，必须适应形势改革创新，使其组织定位和工作职责随着社会的变迁而发生变化。本研究以创新市直机关妇委会运行机制为目标，为妇委会工作创新发展提出可行性的意见建议，进而为促进妇联组织工作以及群团工作做出一些有益探索。　　本文采取访谈法和调查问卷法，面向C市650位相关人员进行了调查，从领导机制、组织保障机制、服务机制和评价激励机制四个构成要素角度，对市直机关妇委会运行机制进行分析，结果显示，目前运行机制存在领导支持力度不大、组织保障不健全、服务作用不显著、评价激励措施不完善等问题。影响市直机关妇委会运行机制的因素是多方面的，行政化对领导机制、评价激励机制产生了重要影响;思想认识偏差阻碍了组织保障机制健全完善;自身建设不能适应服务群体需要直接制约了服务机制作用的发挥。本研究围绕市直机关妇委会运行机制构成要素提出了系统的对策建议。从单位党组织和市级妇联组织两个方面构建完善领导机制;从加强组织建设、队伍建设、物质保障三个方面构建完善组织保障机制;从注重思想引导、引领妇女建功立业、维护妇女群众合法权益三个方面构建完善服务机制;从改革评价体系、完善激励措施两个方面构建完善评价激励机制。本文从完善运行机制的视角去思考市直机关妇委会组织的整体发展问题，将市直机关妇委会运行机制要素定义为领导机制、组织保障机制、服务机制和评价激励机制，并将市直机关妇委会工作与运行机制有机结合起来，从一个新的视角，探索市直机关妇委会组织发展的新途径。