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本论文在总结了国内外有关ESO激励理论的基础上，结合我国目前实施ESO激励制度的现状，从以下几个方面就目前我国上市公司实施经理股票期权计划的设计和应用提出自己的看法：首先，对经理股票期权的含义和特点作简要的介绍和阐述，并提出企业要有效实施ESO激励制度需要有一系列的制度条件和外部环境要求，就目前我国的法律法规和市场环境而言并不具备有效实旅ESO制度的条件。然后，通过对上市公司实施ESO制度的理论分析和效应分析，并结合ESO的本质特点和我国现状，提出我们的观点，即在我国目前的情况下，实施ESO制度是可行的，并且有着重要的现实意义，关键在于探索出一条适合于我国发展的可行的途径。在此基础上，建立相关经理股票期权博弈模型，进一步从博弈论的角度分析我国实施ESO制度的可行性。全文的第三部分和第四部分对我国上市公司实施经理股票期权激励制度的技术要素设计和操作模式进行了全面地分析，就ESO的技术要素设计进行了理论和模型分析，然后结合ESO自身的特点和我国目前企业的现状提出了一套ESO激励计划。