在是否应该将国际劳工标准与国际贸易相挂钩，是否应将其纳入WTO体制内的问题上，发达国家与发展中国家一直存在着严重的分歧。随着多边贸易自由化的发展，劳动标准问题的重要性日益显现，对此的争议越来越多，对国际贸易的影响也越来越大。联系到中国劳动力资源丰富的现状，对国际贸易中的劳工标准问题进行研究是非常有必要的。　　鉴于此，在阅读了很多专家学者的著作和参考了很多相关的国际公约的基础上，我对相关的理论进行了梳理，将文章分为四部分来阐述这一问题。　　第一部分“国际贸易中劳工标准问题的演进”，我运用了历史分析的方法，首先对GATT/WTO框架内、外的贸易——劳工标准问题的历史演进进行了回顾，阐述了国际贸易与劳工标准挂钩争论的背景和原因。从这个问题数次在WTO会议上成为争论的焦点体现出此问题的重要性。　　第二部分“国际贸易与国际劳工标准相挂钩理论的争议及立场分析”为文章的重点部分，充分分析了发达国家和发展中国家在对待这一问题时的立场和态度。认定其主张背后各有合理的因素和利己主义的倾向，分析了激烈争论背后的实质，指出将国际劳工标准与国际贸易相挂钩是一种必然发展趋势。　　第三部分“将国际劳工标准纳入WTO的制度设计”探讨了纳入后的制度构建。首先分析了纳入的具体标准在现阶段只能是核心劳工标准;然后分析了应当建立合理的监督制度;最后提出了要给予发展中国家优惠的建议。　　第四部分“劳工标准提高对中国的影响及中国劳工标准的完善”分析了提高劳动标准对中国的利弊影响，并指出从长远来看是积极作用较大;又从低工资、劳动安全、工会等三个方面提出了中国对外贸易中亟待解决的问题;最后参考国际核心劳工标准提出了对中国一些劳工标准的完善。