创新在企业发展中起到越来越重要的作用，对组织创新的影响因素及其影响机制的研究已经引起越来越多研究者与管理者的重视。因此，本研究主要尝试考察知觉到的匹配对于员工创新表现的影响，以及员工的工作内源动机和个体学习行为在上述过程中的中介作用机制。5家研发企业的492名员工和他们的上级参与了研究，通过问卷调查方式，员工对知觉到的个人与组织的匹配性、需要与能力的匹配性、内源工作动机、个体学习行为进行评估，上级主管对员工的渐进性创新绩效进行评估。　　研究结果表明:1）个人与组织匹配、需要与能力匹配分别与员工的渐进性创新绩效正相关。2）员工的内源工作动机分别与个体学习行为正相关，与渐进性创新绩效正相关。3）员工的个体学习行为与渐进性创新绩效正相关。4）内源工作动机部分地中介了个人与组织匹配与渐进性创新绩效的关系。5）内源工作动机部分地中介了需要与能力匹配与渐进性创新绩效的关系。研究结果证明了知觉到的匹配性对员工创新绩效的影响作用及作用机制。此外，研究还讨论了有关研究发现对企业在人力资源管理应用上的实践价值。