上市公司高管的委托代理与激励问题一直是公司治理研究的热点问题。根据委托代理理论的观点，由于公司股东与管理者之间存在着不同的效用函数，这必然导致了他们存在众多利益上的不一致，管理者通常会从自身利益角度出发对公司进行利益侵占，最为常见的便是“在职消费”行为。近几年来，随着我国上市公司信息披露制度的不断完善与规范，经理人的在职消费问题也日渐成为社会舆论关注的焦点话题，并引起了学术界的极大兴趣，在职消费与企业业绩之间关系的研究也成为公司治理领域研究中的重要命题之一。同时，随着股权分置改革的进行，我国企业的股权结构安排发生较大的变革，那么在中国这样一个国有经济依旧占主导的特殊背景下，从企业股权结构安排的角度出发，研究股权结构因素对在职消费与企业业绩关系的影响将具有现实意义。　　本文以相关理论为指导，在前人研究的基础上，进一步探究了在职消费与企业业绩之间的关系，并从公司股权结构这一治理因素为研究角度，深入探讨了所有权性质、股权集中度、股权制衡度等因素对在职消费与企业业绩之间关系的不同程度的影响。在研究中，利用我国上市公司2007-2009年的数据并结合实证研究的方法展开了相关问题的探究与检验。　　本文研究发现，在其他条件一定的情况下，在职消费水平与企业业绩之间存在显著的负相关关系;而与非国有最终控股的公司相比，国有最终控股公司的高管在职消费对企业业绩的负面影响更为严重。此外，还发现股权集中度越高，会削弱在职消费对企业业绩的负面影响;而股权制衡度越高，会增加在职消费对企业业绩的负面影响。这些问题的探讨对于研究在职消费的影响因素及其经济后果有着重要的意义，并为进行合理的股权结构安排、优化公司治理结构、约束管理层的代理动机等方面提供了经验证据。