2008年金融危机爆发前,中山大学劳工研究与服务中心对珠三角外来工进行了一次问卷调查(简称“08调查”)。金融危机爆发后,为了解金融危机对珠三角外来工的影响,该中心对08调查的调查对象进行了一次电话追踪调查。令人惊讶的是,调查结果显示,电话调查追踪到的样本中外来工的平均工资收入比金融危机前更高。文章进而提出处于整个劳动力市场分割体系低端的珠三角外来工劳动力市场是否存在二次分割的问题。　　 文章首先从劳动力市场分割的理论与实证研究中提炼出劳动力市场分割的两个指标:工作稳定性和工资收入,进而根据人力资本理论与制度主义理论提出了人力资本假设与企业制度假设两个竞争性假设,并且通过采用二分logistic和多元回归统计方法分别对外来工的工作稳定性和工资收入进行统计分析和假设检验。　　 研究发现,人力资本对外来工的工作稳定性及工资收入均有显著的正向影响作用,留任外来工的人力资本收益率比离职外来工的人力资本收益率更高；企业制度对外来工的工作稳定性及工资收入的影响很小。　　 本文进而认为,处于整个劳动力市场分割体系低端的外来工群体中已经出现一定的再次分化,但是不能断定外来工劳动力市场已经形成二次分割。　　 与劳动力市场分割理论认为在次级劳动力市场中人力资本对工资收入的作用很小甚至没有的观点不同,本研究得出,在企业制度基本不起作用的同时,人力资本对外来工的工资收入与工作稳定性都起到重要作用。亦即外来工劳动力市场的分化主要通过人力资本而非企业制度实现。