在知识经济时代,知识管理成为一个重要研究领域。知识转移与创新作为知识管理的核心内容,也逐步成为研究热点。目前知识转移的研究主要集中在知识转移过程、影响因素、图书馆知识转移及企业知识转移等方面。其中企业知识转移研究侧重于跨国公司、产业聚集、知识联盟、合作创新中的知识转移,对组织内部知识转移研究不足,尤其组织内部个体知识转移动因理论与实证及个体知识转移的激励机制研究缺乏。根据以知识为基础的企业理论,组织知识是企业核心竞争力的源泉。个体间的知识转移作为组织知识转移的基础,其转移效果好坏直接影响组织知识转移。因此组织需要提高个体知识转移的积极性,针对组织内部个体建立合理有效的激励机制,以此推动组织的创新与进步。本文共分七章。第一章对国内外知识转移现状进行调查分析,提出组织内部个体间知识转移激励机制研究的必要性。第二章介绍知识转移的概念、模型等基本知识。第三章对个体知识特点、转移过程、影响因素进行阐述,并对组织内部个体知识转移的主要障碍进行深度剖析。第四章介绍现有的激励理论,并在现有在激励理论的基础上,通过动机与个人行为的关系,分析激励在个体知识转移行为中的作用,并提出针对组织内的不同个体应该采取的不同激励方式。第五章是组织内部个体知识转移激励机制的建立,也是本文的核心章节,包括两个部分:一是激励机制设计的原则;二是激励机制的主要内容,包括精神激励措施、物质激励措施、环境激励措施、知识考核机制等。第六章为实例部分,通过对品食乐公司知识转移失败案例分析,提出新的解决思路,给出具体的实施步骤,并设计了有针对性的《知识需求调查表》《知识奖励实施办法》《员工知识转移评价表》。第七章为研究结论与展望。本文建立在激励理论基础上,通过对激励机制建立的必要性进行分析,解决以下几个问题:个体知识转移的障碍主要是什么?激励对个体知识转移行为产生什么样的影响?在组织内部建立什么样的激励机制才能促进个体间的知识转移?需要遵循哪些原则?激励机制的具体内容包括哪些?最后,以Pillsbury公司知识转移失败案例为例,对失败的原因进行分析,对整个知识转移活动进行重设计,其中包括具体的解决思路和操作步骤。理论与实际应用相结合,以期激励机制在组织内部个体知识转移中有效发挥作用。