【摘 要】
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随着市场经济的多元迅猛发展，员工在关联企业间调动的现象近年来愈发频繁，混同用工作为一种特殊异化用工形式而客观存在。关联企业间调动员工有其经营上的必要性，但关联企业混同
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随着市场经济的多元迅猛发展，员工在关联企业间调动的现象近年来愈发频繁，混同用工作为一种特殊异化用工形式而客观存在。关联企业间调动员工有其经营上的必要性，但关联企业混同用工模糊了承担劳动法义务和责任的主体，基于法律层面缺乏相关明确的规定，司法适用也未形成统一的裁判模式，从而在发生此类劳动争议时，经常发生有些关联企业相互推诿法律责任的现象，导致员工的合法权益往往得不到有效救济和保护，对劳动关系的稳定带来不和谐的影响。本文以关联企业混同用工为普遍存在的用人单位认定、民事责任分配、劳动合同签订次数计算的三个核心问题入手，首先进行相关的实证分析与原因剖析，其次借鉴比较域外相关经验，最后提出从法律规制、司法适用和相关监管一体化的解决方案。
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