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本文探讨了国有企业中领导的授权赋能、控制行为对员工的工作绩效、工作满意度及组织公民行为的影响，并探讨了心里赋能对上述影响的中介作用。同时，还探讨了授权赋能与控制之间的关系。样本来自一家国有企业的员工及他们的直接管理者。研究结果表明:授权赋能、控制对员工的工作绩效、组织公民行为具有显著的影响，心理赋能对上述影响没有中介作用;授权赋能与控制之间具有正向的相关关系。最后，作者对本文的研究结论和作用进行了探讨，同时提出了研究中的不足，并提出了进一步研究的方向。