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企业能保持可持续发展的一个核心问题——如何实现企业目标和员工个人发展的平衡,而解决这一问题的关键在于企业要有完善且有效的绩效管理体系。企业通过建立和实施完善的绩效管理机制,从基层开始塑造企业核心竞争力,不断发展并获取持续竞争优势,从而不断提高企业的绩效水平。因此,绩效管理作为企业获取核心竞争力中的重要一环,应当得到企业的重视与应用。G公司是一家国有全资的特大型企业,随着企业不断的改革和发展,管理水平较生产经营相对低下成为制约企业进一步向前发展的主要瓶颈之一。面对前所未有的机遇与挑战,G公司应迅速结合