我国当今正处在快速发展的时期，正朝着市场经济转轨，然而发展过于迅速的市场也导致了社会诚信缺失的普遍现象。在这个过程中，公务员诚信水平也受到了很大影响，公务员失信行为目前已经十分严重，最近许多高官纷纷落马，绝大多数都是因为自己的失信行为而付出了代价。公务员失信问题已经使得公务员的公众形象大受打击，甚至使得政府合法性也有所降低。所以改善公务员的诚信水平意义重大，如果想要进行公务员诚信建设工作，基础工作就是对公务员的诚信水平进行科学准确地评估，只有对公务员诚信水平进行客观的评估，才能发现公务员诚信缺失体现在哪些方面并找出其背后的原因，随后可以根据评估结果来为公务员诚信建设进行引导，从而改进公务员诚信水平。　　本文在借鉴了政府诚信和公务员诚信有关研究成果的基础之上，剖析了公务员诚信的来源和理论基础，然后对公务员诚信的内涵做出了界定。接着，以上海市公务员诚信评估建设为例，按照个人诚信、履职诚信和公共诚信三个维度提出了十项基本指标。随后对这些指标进行了因子分析，提取出三个主成分并赋予其权重，形成一套最终的公务员诚信指标体系。针对得出的评估体系，文章最后部分提出了推进公务员诚信建设的建议以及保障公务员诚信评估的各种制度，希望可以有助于我国公务员诚信建设。