21世纪人类社会最大的使命在于实现公正、稳定及可持续性的全方位发展。只有尊重自然规律、制定并遵守具有关键性社会发展及环保价值的国际标准才能有效满足当前及未来人类的持续性需求。在这个大背景下,企业作为重要的社会组成部分,其应扮演的角色和发挥的作用日益受到社会各界的关注。从战略意义上讲,企业只有帮助促进其所生存的社会和生态环境的可持续性发展才能实现自身的可持续性发展。因此,企业的社会责任被逐渐提上各种研究议程。　　 本文主要探讨了企业社会责任在中美两国的不同发展历程,并应用 Hofstede的文化维度理论对比分析了中美两国鲜明的文化和价值观念差异。基于这些对比和分析,本文提出了两个假设,旨在运用跨文化研究视角,探讨中美两国文化和价值观差异对两国企业社会责任认知和实践差异的影响。通过问卷调查和现场访问,作者收集了中美两国的原始数据,对两个假设进行了定量分析、总结和证明。　　 企业社会责任的跨文化研究还处于发展阶段。作为在这个领域的一个初期尝试和探索,作者希望本文能为相关后续研究做一些辅垫,并在如何有效履行企业社会责任方面,为在中国运营的美国企业及在美国运营的中国企业提供一些参考。