中国共产主义青年团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织,在社会变革的进程中,积极协助政府推进青年工作。但是,在新时期中国的社会转型期中,随着改革开放的不断深入,特别是在政府机构改革的作用下,共青团工作也面临着新的机遇和挑战。 政府机关共青团组织,作为机关培养青年、服务青年、为党组织传输新鲜血液的重要机构,同样遇到许多新的困难和挑战。政府机关共青团组织传统的运行机制、工作观念、活动形式等都急需改善和创新。这些问题在一定程度上制约了政府机关共青团作用的发挥,影响着广大政府机关青年对共青团组织的信心,影响着共青团工作的在机关中进一步发展。这就需要政府机关共青团组织仔细研究,分析问题,积极应对。在做好传统领域的各项青年工作的同时,不断开拓新的工作方法,进一步推动政府机关共青团的工作。 本文以广州市为例,采取文献分析与问卷调查相结合的方法,运用管理学、领导学的非营利组织、新公共管理等相关理论,对现阶段政府机关共青团工作进行综合分析,借鉴国内外几个有代表性地区青年组织的工作经验,从不同角度探索广州政府机关共青团传统运行机制面临的困难和存在问题,并对困难和问题的成因进行分析,从管理学角度,提出一系列适合新时期政府机关共青团工作的对策和方法。对于政府机关共青团,此项研究将指引其发现对共青团管理的可行性路径,对传统的运行机制和工作方式进行改革和创新,归纳总结出针对问题的解决方法,有利于深化和完善公共管理理论,引发对新时期政府机关共青团工作的进一步了解和关注。