“一流追求引来一流成绩，一流人才成就一流事业”。　　芙蓉区是湖南省会长沙的中心城区，是全国了解长沙的“窗口”之一。为加快实施人才强区战略，提高区域综合竞争力，促进芙蓉区经济建设和社会事业发展，芙蓉区在人才引进、人才培养、人才考核、人事制度方面开始探索全方位、立体化的人才战略，这一系列制度的实施和落实将是芙蓉区一项重要的系统工程。　　在引入新出现的政府雇员的过程中，通过对工资待遇、工作环境、职业前景等多个方面的调查、了解，发现雇员们在宏观和微观等因素上存在不少问题，为了将雇员制在芙蓉区坚持下去，并进行有益的改革，本文对这些问题进行深层次的剖析，并运用如需求层次理论等理论的分析，尝试提出一些具备操作性的建议和意见。　　本文认为可从工作回报、工作背景、工作群体、单位状况等四个方面提出十二条建议，促进政府雇员在工作过程中满意度提升，实现“来得了，留得下，做的事，有成绩”的目标。