地方政府人力资源成本是地方政府成本费用中的重要组成部分,其所占当地政府的财政支出份额与使用效益,直接影响到当地政府的行政效率、执政能力和社会公信力。而在我国,一直以来,都存在政府部门机构臃肿、人浮于事的现象,从而导致政府人力资源成本高企的积弊难以得到真正的、有效的解决。　　自从改革开放以来,我国政府已经进行了6次行政机构精简的大举措,但几乎每次都陷入了“精简一膨胀一再精简一再膨胀”的恶性循环,从而导致人力资源成本方面的控制目标失效。其中原因,除了有体制和中国式官僚文化方面的原因外,缺乏一种科学、合理、有效的人力资源成本评价指标体系也是非常重要的因素。　　为此,本文在介绍有关人力资源成本及成本控制的基本理论基础上,探讨了政府人力资源管理中的成本控制问题,构建了一套地方政府人力资源成本的评价指标体系,并进行了相应的信度和效度验证;在此基础上,提出了优化地方政府人力资源成本控制的措施。