随着我国社会主义新农村建设的不断推进,农村的发展问题受到了从中央到地方的一致重视,农村人力资源的开发管理对社会主义新农村建设的作用越来越凸显其重要性。而作为农村人口的主体与中坚力量的农村青年,是农村人力资源的关键,农村青年人力资源的开发管理,决定着社会主义新农村建设以及农业现代化建设的进程和质量。然而,面对农村数量丰富的青年人力资源,有效转移,不仅能促进农村社会经济的发展,而且为城市的发展提供丰富的劳动力资源。　　通过收集相关文献资料发现,目前我国在农村青年人力资源开发与转移的理论研究相对缺乏。因此,本文以浙江省苍南县乡镇农村青年人力资源为例,对农村人力资源的开发与转移问题进行研究,具有十分重要的现实意义和理论意义。　　首先,本文介绍了研究背景和意义、国内外相关研究现状和理论成果、相关概念界定以及研究的方法。其次,概况苍南农村青年人力资源的地域特色、特征以及劳动力转移中呈现出的特征。再次,分析苍南农村青年人力资源开发和转移过程中存在的一些问题和影响因素。最后,通过国内外对农村人力资源开发和转移的经验启示,结合苍南现实县情,提出苍南农村青年人力资源开发与转移的对策和建议。