选调生制度是我国一项重要的干部人事制度。随着党中央的日益重视,有关部门的扩大招考,高等院校毕业生和参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生的积极参与,越来越多的人成为选调生。如何管理好这支公务员队伍中的特殊群体,如何促使他们健康、快速成长,成为相关部门和选调生日益关注的问题。从中央到地方各级党委关于选调生选拔、管理、培养、使用的制度日趋健全,选调生成长的环境不断得到改善和优化。但选调生的管理工作在各个环节仍然存在着许多的问题和不足,急需进一步研究、制订、解决这些问题的政策措施。本文通过调查问卷、直接访谈、个案分析等实证研究,使用比较研究法和文献资料法等研究方法,对多年来的选调生管理工作进行认真梳理和总结,肯定成绩,总结经验,找出存在的问题和不足。在坚持选调生工作正确方向的同时,对工作中一些不完善、与新的形势要求不适应的方面,进行积极的探索和改革。从环境、制度、人三方面入手,研究提出进一步做好这项工作的办法和措施。使之与大学生就业制度改革相适应,与国家公务员制度相衔接,与我国的干部制度相配套,使这项工作进一步正常化、制度化、规范化。