最低工资政策是政府干预劳动关系的必要手段,对于保障低技能劳动者获得合理的劳动报酬具有重要的作用。该政策刚开始实施的时候,就引起了理论界对其存在必要性的讨论。我国从1993年起借鉴国际通行做法开始实行最低工资政策,该政策在我国实行的十几年里面,对保障低收入弱势群体的合法权益,维护社会实质的公平和正义发挥了积极作用,但是最低工资政策在实践运行中也暴露出了一些问题。我们需要剖析最低工资政策现存问题,优化最低工资政策来解决这些问题。在优化后的最低工资政策指引下,广大劳动者的基本权利以及生活水平得到保障的同时,也能促进社会和谐健康发展。本文选取最低工资政策作为研究对象,通过对最低工资政策的理论与模型分析我国最低工资政策在制定和实施过程中存在的一系列问题,继而提出最低工资政策优化的理论以及相应的对策建议,使最低工资政策在制定和实施过程中,既能保障低技能劳动者的收入水平,又能不妨碍就业,从而使这一政策发挥最大的效用。研究目标是通过之前的分析得出最低工资政策的优化措施和建议,使其能够协调好与就业的关系,并且能够得到很好的实施,发挥积极的效用。研究内容可以分为六个部分,第一部分对国内外有关最低工资政策研究成果进行综述,第二部分阐述国外和国内的最低工资政策的发展和实践历程,将国内与国外的最低工资政策的模式进行比较,发现不足,并汲取经验来优化我国的最低工资政策。第三部分对我国最低工资政策存在的问题做出系统分析。第四部分则对最低工资政策的优化调整做出理论分析,并建立起最低工资政策优化的理论模型。第五部分对我国的最低工资政策优化做出分析。最后一部分将根据前文的分析对于我国最低工资政策优化调整提出建议。本文采用的研究方法主要有理论分析,对比分析,实证分析。本文的创新之处主要有两点,第一,对最低工资政策优化进行系统的理论研究,提出最低工资政策优化理论,建立最优最低工资政策模型。第二,在比较借鉴的基础上,对我国的最低工资政策进行目标分析,找出最低工资政策存在的问题,提出优化最低工资政策的建议。