【摘 要】
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在互联网时代的今天,整体金融行业多元化发展,在激烈的竞争背景下,众多金融机构都加大了对金融行业专业人才的需求,以适应市场提出的新服务要求。 与此同时,财务公司行业也积极的寻求发展,行业内许多财务公司都在不断提升信息技术水平,在政策允许的范围内拓展服务业务品种,因此就加大了对掌握各类金融知识,业务操作能力高度熟练,了解服务成员单位业务的专业人才的需求。 然而,目前内外部环境影响造成了传统金融行业
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在互联网时代的今天,整体金融行业多元化发展,在激烈的竞争背景下,众多金融机构都加大了对金融行业专业人才的需求,以适应市场提出的新服务要求。
与此同时,财务公司行业也积极的寻求发展,行业内许多财务公司都在不断提升信息技术水平,在政策允许的范围内拓展服务业务品种,因此就加大了对掌握各类金融知识,业务操作能力高度熟练,了解服务成员单位业务的专业人才的需求。
然而,目前内外部环境影响造成了传统金融行业专业人才的流失。企业集团财务公司行业专业人才流失不仅受到外部因素的影响,还受到公司内部影响。受公司规模的限制,行业内各家公司的内部晋升通道主要为行政级别晋升,所以在人才发展机制改革的过程中,各家公司主要将支持重心放在对管理人才的发展上,却没有重视专业人才在公司中的发展。
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