论文主要做了三方面的工作:首先,通过梳理企业产权理论和企业制度演进的脉络, 指出以企业所有权分配为核心的企业产权制度是决定企业生产效率的决定因素,关于企业所有权分配的契约制度主要有三种,第一种是所有权和控制权分散地分布于利益相关者的共同治理契约,以股份公司为代表;第二种是所有权和控制权对称分布于劳动者的工人自治企业;第三种是所有权和控制权混合分布于企业成员的多边协同治理契约,以合伙制为代表.其次,论文回顾了人力资本的历史地位,并着重分析了人力资本的产权特征,为人力资本作为企业生产要素参与企业产权分配找到了根据.第三,论文指出,现代企业的经营目标不是单纯的利润最大化,而是股东、企业成员、债权人、消费者和社区居民等所有利益相关者的全效用最大化,人力资本参与企业产权能够有效地制衡出资者的损人利已取向,有助于上述目标的实现.人力资本参与企业产权分配面临的最大困难是劳动力产权的度量,对此,文章给出了一简单的静态和动态评估原则.