管理活动是人类最基本的实践活动。在人类文明的形成和发展过程中，管理对人的发展起着重要韵促进作用，通过有意识有目的的管理，人类的一切实践活动才成为人发展的内在因素。管理活动之所以发挥如此重要的作用关键在于它自身的伦理属性，伦理为管理活动提供了正当性和合理性的基础，使管理活动能够始终为人的发展服务。而管理的伦理基础或者说管理的终极目的就在于促进人的自由全面发展。人本管理即是通过建构合乎人性化的管理制度，并且在这种制度的支配下，使实践本身能够始终不断地促进人的自由全面发展。人本管理不仅是一种伦理预设，它本身也是管理活动和管理思想合乎逻辑的发展结果，随着人类实践的日益深入、对人的认识日益全面，管理必然向着人本管理的方向发展。 在当代中国，人的发展需求在一些企业的管理实践中并没有得到很好的满足，关于“人”的问题在企业的管理实践中日益突出。在一些企业的管理实践中，不尊重员工、不能较好地保障员工权益的事情时有发生，近年来出现的“民工荒”现象更是集中凸显了当前我国企业管理中存在的关于“人”的问题。人类已经进入了一个知识经济时代，人日益成为企业发展的核心动力，我国企业要进一步发展，更好地迎接全球化的挑战，必须进行管理模式的创新，合理解决企业管理实践中关于“人”的问题，实现企业发展与人的发展的有机统一。因而强调以促进人的自由全面发展为目的、以建构人性化管理制度为手段的管理形态——人本管理对于我国当前企业管理的观念创新和制度创新都有着实质的借鉴意义，也能更好地推动企业发展与员工发展之间的相互促进。