随着高等教育的改革,高校施行“扩招”政策,历年来大学生毕业人数不断上涨,大学生就业市场竞争越来越激烈。大学生由于心智发育不成熟,缺乏社会经验,面对激烈的就业竞争,难免会产生不良的就业心理。高校大学生是社会发展的中坚力量,因此对大学生就业心理问题的研究已经逐渐成为当前思想政治教育学科的重要研究课题。本文以职业锚理论、职业发展理论以及马克思青年择业观为指导,运用文献研究法、调查问卷法对陕西高校大学生就业心理问题的现状及影响大学生就业心理问题的主要因素进行了深入研究,对包括西安交通大学、西北大学、长安大学、西安建筑科技大学、安康学院、延安大学等10所高校的在读大学生进行了问卷调查。本次调查收回有效问卷577份,通过“陕西大学就业心理调查问卷”所获取的数据以及经SPSS13.0软件处理得出的结果,对陕西大学生就业心理的现状进一步进行了阐述,总结出陕西高校大学生存在的九种就业心理问题,不难看出陕西省大学生就业心理的现状是不容乐观的。本文结合陕西省大学生就业心理的现状,对影响高校大学生就业心理问题的主要因素进行了分析。主观因素包括:就业准备不充足、自我评价偏差、就业观念偏差;社会因素包括:经济发展不均衡、相关法律制度不健全、社会保障不完善、就业形势严峻以及社会不良风气;学校因素包括:专业设置、人才培养不合理、就业指导不足以及缺乏就业心理辅导;家庭因素包括:父母对子女期望过高、家庭基本状况和家庭氛围以及家长对独生子女的过分溺爱。最后,本文对照高校大学生就业心理影响因素的具体分析,给出了相应的对策。主观措施有:提高自身素质、正确自我评价、学会自我调节以及树立正确的就业观念;社会及政府应该采取的措施有:调整经济结构、完善相关法律制度、完善社会保障以及规范就业市场秩序;学校应该采取的措施有:合理调整专业设置、完善就业指导体系以及加强就业心理辅导力度;家庭应该采取的措施有:加强对子女的就业指导、及时关注子女的心理问题、营造良好的家庭氛围。