随着我国社会经济的快速发展以及政府职能的转变，政府各部门为适应发展须进行机构改革，公务员必须通过考试竞争上岗，就业形势越来越激烈。在这种竞争环境下，社会、公众等对公务员的工作要求也越来越高，由此而产生的工作压力问题也引起广泛的关注。　　工作压力一直是学术界研究的热点问题，不同的学者从不同的视角研究工作压力，其中有关工作压力源的研究比较广泛，国内外有关工作压力源的研究中，以教师、医护人员、企业员工、公务员为研究对象的居多，而以少数民族女性公务员为研究对象的基本为空白。少数民族女性公务员在公务员队伍中属于比较特殊的一个群体，在竞争日益激烈的现代社会，不可避免的会产生来自各方面的工作压力，只有探寻出她们的工作压力源及其工作压力源特点，才能对工作压力提出有针对性的压力管理对策，从而提高工作效率，促进少数民族地区经济和社会的发展。　　本文运用文献分析法、访谈法、问卷调查法，探寻少数民族女性公务员的工作压力源。在总结前人研究的基础上，分析出少数民族女性公务员潜在的工作压力源，通过实证调查探寻少数民族女性公务员的工作压力源及其特点。研究主要包括五部分，第一章对工作压力相关理论进行回顾，为研究奠定理论基础;第二章通过访谈以及文献研究，分析出少数民族女性公务员的潜在工作压力源;第三章是研究设计，主要设计调查问卷及对问卷进行预测试，通过预测试删除不符合的题项，提高实证研究的准确性;第四章是实证研究部分，这部分主要使用SPSS17.0对数据进行分析，并对实证研究结果进行分析和讨论;第五章是提出压力管理对策，依据数据分析结果从个人层面和组织层面提出针对性的压力管理对策。