随着时代的快速发展，邮政业作为国家重要的社会公用事业，在促进我国国民经济发展和保障公民基本通信权利等方面发挥的作用愈加重要，由此带来的是邮政行业监管环境也愈加复杂。我国邮政体制经过多次改革，刚刚完善起来的省以下三级邮政监管机构，是从根本上保障人民群众用邮需求的中坚力量。自H省邮政管理机构逐步完善以来，在全省采取了多种举措大规模开展各种公务员培训，在努力提高邮政行业管理人才队伍素质方面取得了一定的成绩。但是，社会和经济发展的新形势对邮政行业监管也提出了新的要求，相比之下，邮政监管工作还存在一些不足之处，特别是在公务员培训方面，需要结合行业发展和形势变化及时优化培训方案、更新培训内容、方法和模式等，从根本上提高执法水平，提升行业管理效能。因此，加强邮政管理系统公务员培训，强化人才队伍建设，提升行业监管能力是促进邮政业健康、快速、有序发展的重中之重。对H省邮政管理系统公务员培训方案进行优化，着力提高H省邮政管理系统公务员的学习能力和工作水平，为不断加强H省邮政管理系统公务员培训工作和有效提升培训效果提出了参考性的建议。　　H省邮政管理系统公务员培训存在的主要问题是:培训重视度不够、培训组织实施不到位;培训知识枯燥乏味、培训内容缺乏针对性;培训手段落后、培训方式传统单一;培训积极性不高、培训效果不理想等。造成这些问题的原因主要包括:培训组织者思想偏颇、观念相对落后;培训在资源利用、资金分配、课程设置上缺少需求分析;培训多有借鉴、实际调研程度不够;对培训意义认识不到位，培训缺乏激励功能等。　　优化H省邮政管理系统公务员的培训，重点从培训原则、培训内容、培训方式以及培训效果等方面进行优化，再对优化后的方案实施环节加以组织和资源上的保障。主要体现在:第一是优化培训原则，在原有以培训内容为侧重点的原则基础上增加以加强责任意识、以人为本和终身学习等方面为重点的培训原则。第二是优化培训内容，按照分类设定不同岗位的培训目标，充分发挥培训的保障作用，营造优秀的系统组织文化。第三是优化培训方式，通过借鉴国外公务员培训的经验，增加引进个性化、互动性强、竞赛式等多样化的培训方式，切实提高培训的实效性。第四是优化培训效果，通过完善培训意见征集制度、建立改善个人能力计划、进行优秀评比等手段进行培训效果的转化，从根本上提升公务员培训的质量和水平。第五是加强培训方案优化的实施保障，从领导、部门、公务员、制度、经费、师资等方面给以强有力的保障。