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事业单位收入分配制度改革直接涉及广大职工的切身利益,容易引起人们的广泛关注,其成效直接关系事业单位的正常运转,具有重大的社会政治影响。2006年7月实行的第四次事业单位收入分配制度改革不只是调整工资、提高待遇,而是一次全方位、深层次的收入分配体系改革。本次改革分四步走,目前全国范围内的事业单位已基本完成第一步工作即工资套改入轨。依托北京中医药大学校级课题《东方医院收入分配制度改革成果的研究》,本文在文献综述的基础上,结合北京中医药大学东方医院在收入分配制度改革中的运行和实施情况,采用文献