公务员薪酬制度，是整个公务员制度得以良好运作的物质基础。这既关系到公务员个人的经济利益，更会对国家政治、经济和社会产生深刻的影响，同时也是吸引优秀人才，稳定公务员队伍，遏制腐败，提高政府行政效率的重要保证。那么，公务员薪酬水平如何?公务员薪酬分配是否合理?公务员薪酬激励机制是否健全?这些问题直接关系到我国行政部门优秀人才的流向和行政效率的高低。因此，对公务员薪酬激励机制的研究具有重要意义。　　 四川省公务员现行薪酬激励机制在经历了五次薪酬制度改革后逐步走向成熟和完善，并取得了一定的成效。如，规范了工资收入渠道；建立了工资的正常增资机制；实行了绩效工资结构，建立了职务和级别双通道的工资晋升制度等等。然而，随着四川省经济的迅速发展和公务员素质的不断提高，现行公务员薪酬激励机制已暴露出一些问题，造成公务员对薪酬现状不满、工作效率低下、优秀人才流失等现象。基于此，本文将从四川省公务员薪酬激励现状着手，运用薪酬激励的基本理论和功能，通过薪酬激励满意度调查和访谈，找出四川省公务员现行薪酬激励机制中存在的问题，研究各种相关因素对四川省公务员薪酬激励的影响，深入剖析其问题存在的原因，并通过借鉴国内外公务员薪酬激励的成功经验，提出完善四川省公务员薪酬激励机制的措施，使其更好地发挥薪酬激励的积极作用，为四川省政府部门提高公务员工作效能提供借鉴。