现代企业所有权与经营权的分离带来了一系列委托代理问题，而其中最大的问题就是所有者和经营者的利益一致性问题。如何激励管理者努力经营，以实现企业所有者利润最大化的目标，实现股东价值最大化，成为企业理论研究的核心问题。而解决这一问题最有效的方法是所有者和经营管理者达成有激励性的报酬—绩效契约。因此，企业管理层薪酬与企业的经营绩效的关系自然也就成为人们研究的热点问题。作为市场重要主体的商业银行，其在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。基于其行业的特殊性，银行高管薪酬激励问题具有其独特的特点。而近年来，我国上市商业银行高管薪酬水平越来越受到社会各界的广泛关注。学者、媒体、投资者等多方对上市商业银行高管薪酬的关注程度与日俱增，社会各方反响激烈。上市商业银行高管的薪酬水平是否与公司的业绩挂钩，能否起到激励上市商业银行高管不断改善公司经营管理以提升公司业绩等，这是众多投资者和国内外学者关心的问题。　　虽然，国内外学者对高级管理人员薪酬激励的研究已取得一定的成效，但是，其研究领域多将银行业剔除，研究内容也主要仅仅涉及高管薪酬与公司绩效这一因素，而没有考虑其他诸如银行风险能力、成长能力等方面因素对高级管理人员薪酬的影响因素。因此，本文在一定的薪酬与激励理论基础上，总结并归纳国内外学者对高管薪酬激励的研究，并结合我国上市商业银行的具体现状，对商业银行高管薪酬激励问题及影响高管薪酬的因素进行了更加深入的研究:　　首先，回顾了影响高管薪酬的相关理论，其中涉及一些基本概念的严格界定，银行高管薪酬的理论依据，同时提出影响上市商业银行高管薪酬的一般因素（绩效因素、非绩效因素）。主要内容为:界定了薪酬及与薪酬相关的概念;介绍了委托—代理理论、人力资本理论、锦标赛理论与分享工资理论;对绩效因素与非绩效因素进行界定。　　其次，商业银行高管薪酬影响因素的实证分析。该部分作为全文的重点，包括以下三个方面:第一，利用2007-2009年沪深两市14家上市商业银行年报披露的财务数据，提出研究假设;第二，选择研究变量，对变量进行定义，主要包括反映企业盈利能力、资产流动能力、商业银行风险方面、银行成长能力四个方面的指标，同时还定义总资产规模与第一大股东所持比例为重要的控制变量;第三，通过相关性分析，检验了上市商业银行高管报酬指标与各个解释变量之间的相关系数，在此基础上进行了多元回归分析，对上市商业银行高管薪酬的各个影响因素进行较全面的分析。　　通过相关性检验及多元回归模型，研究发现:在盈利能力方面，上市商业银行高管薪酬(MC)与总资产收益率(ROA)显著负相关;流动性方面，上市商业银行高管薪酬(MC)与流动比率(LR)显著正相关，且通过了1％的显著性水平;在商业银行安全性方面，上市商业银行高管薪酬(MC)与资本充足率(CAR)显著负相关，与不良贷款率(BLR)负相关，但是不显著;在商业银行成长性方面，税后利润增长率(RNP)正相关于银行高管薪酬(MC)，且通过了5％显著性水平;控制变量方面，银行总资产规模（取对数）与高管薪酬正相关，但是不显著;第一大股东持股比例(FMS)负向影响银行高管薪酬，且通过了1％显著性水平检验。　　最后，在理论分析的框架下及实证研究的基础上，对本文研究结论进行归纳总结，并针对目前我国商业银行高管薪酬激励中存在的相关问题提出一些可供参考的政策性建议。　　本文的主要特色和贡献表现在:第一，选取上市商业银行这一特殊行业，对其高管薪酬影响因素进行实证分析，并结合本行业特点进行具体研究与分析，从而克服了其他学者将商业银行剔除出样本这一缺陷。同时，在变量的选取上更加注重银行业的特殊性，模型更具有实际意义，得出的结论更具价值性。第二，本文在探讨银行高管薪酬的影响因素时，充分考虑到了银行的成长性这一关键指标。通过选取最具代表性的因素（净利润增长率），来研究银行的成长性是否对高管薪酬有显著的影响。第三，本文在样本的选取上，充分考虑到样本数量的逐年变化对研究结论的可能影响，故选取2007-2009年时间段，以保证每年的样本数（14家）保持不变。