国家公务员是国家重要的人才资源，公务员的素质直接影响着国家的行政水平，公务员队伍建设在人才战略中具有重要地位。我国政府一直致力于公务员制度建设，公务员培训制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。《中华人民共和国公务员法》对公务员的培训作了原则性的规定，但是，目前我国理论界对于公务员培训制度的研究还处于探索阶段，由于公务员培训所涉及范围的宽泛性、多样性、综合性，到目前止，还没有形成对我国公务员培训未来发展趋势的理论指引，特别是在公务员培训的实践方面，还缺乏较完善的法律制度保障，在培训的实际操作过程中还受许多制约因素的影响。本文研究以济南市历城区为例对公务员培训中出现的问题和对策进行研究探讨，借鉴发达国家公务员培训的先进经验，对比国内公务员培训的现状，分析历城区公务员培训中存在的问题，分析基层政府公务员培训面临的形势及挑战，并提出解决公务员培训中存在问题的对策建议，建立适合基层的公务员培训机制及培训运行方式，促进济南市历城区培训工作健康向上发展，在一定程度上能更好地推进我国的公务员培训工作更好的发展，真正实现国家公务员队伍的民主化、科学化和法制化，为全面建设小康社会和富强、民主、文明、和谐的现代化强国提供有力的智力支持和人才保障。论文的重点是针对目前存在的问题，有针对性地提出完善我国公务员培训体制的对策和建议，包括建立和完善管理体制、坚持培训与使用相结合健全评估与激励机制、这些恒河培训资源和拓宽培训渠道、更新培训教育内容、改善培训教育方法等建议。