职业教育是国家教育事业的重要组成部分,是促进经济社会发展和劳动就业的重要途径。21世纪以来随着普通高等教育的大力扩招和高等职业教育规模持续扩大,毕业生就业难问题愈发凸显,高等职业教育院校毕业生劳动就业成为“就业问题”的热点、焦点问题。对当前高等职业教育院校毕业生劳动就业模式的探索和系统研究已成为不容回避的问题。　　 本文运用产业结构理论、劳动力市场理论、人力资本理论和职业教育理论为理论依据,通过研究产业结构、劳动力市场供需与高等职业教育院校毕业生劳动就业的关系,揭示经济产业结构与高等职业教育院校之间天然关系与客观规律,阐明了我国高等职业教育院校毕业生劳动就业模式。论文分析了我国高等职业教育与劳动就业的关系,认为高等职业教育是促进劳动就业的重要途径,而劳动就业需求又在诸多方面影响和制约着高等职业教育的发展。论文对我国劳动就业中高技能人才的现状进行了分析,认为我国高技能人才供求失衡,并分析了我国高技能人才短缺的原因、高技能人才培养的主要途径、高技能人才培养的主要经验,以及我国高技能人才培养模式对学生劳动就业的影响。论文详细阐述了我国现阶段高等职业教育毕业生总体劳动就业形势,找出了高等职业教育院校毕业生劳动就业存在的主要问题,并对我国高等职业教育院校毕业生劳动就业困难原因进行分析。论文总结了高等职业教育院校毕业生五种劳动就业的模式:校企联合培养劳动就业模式、学生自主创业劳动就业模式、人才派遣劳动就业模式和市场化运作劳动就业模式,并对其特征、功能、特点进行了阐述,提出了进一步改进、完善的建议,力争达到广泛推广的目的,促进高等职业教育院校毕业生更好地劳动就业。本文通过解析德国双元制人才培养与劳动就业模式,探寻可资借鉴的高等职业教育院校毕业生劳动就业经验,并对石家庄铁路职业技术学院毕业生劳动就业模式进行实证案例分析。　　 在综合上述分析的基础上,论文探索了适合于我国国情的高等职业教育院校毕业生劳动就业模式改革、创新与发展,并对高等职业教育院校毕业生劳动就业模式发展提出相应对策和建议。