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一个企业要想在激烈的企业实力竞争中生存并发展,首先就必须要有一定的硬方面和软方面的实力,企业管理就企业软实力的代表。在企业管理中最为重要的部分就是薪酬问题,这一问题也是企业管理中最敏感的问题。人力资源在很大程度上决定了企业的竞争力,它为企业的发张和壮大提供了必要条件,为了保证企业和事业单位拥有一定的竞争实力,企业就很有必要为企业核心任务提供客观的报酬和优厚的待遇。但是,一旦同一公司的员工的工资相差太大,那么薪酬较低的那部分员工势必会严重感到不平衡,给他们的工作带来负面的影响,进而影响企业的生产效益。