2008年实施的新《劳动合同法》在2013年新年来临前完成了首次修订，修改后的《劳动合同法》已于2013年7月1日正式实施。修改《劳动合同法》的呼声由来已久，要求修改的内容也很多，但此次修改只是针对劳务派遣进行了修改，可见对劳务派遣的重视程度，也可见劳务派遣存在着诸多问题。劳务派遣是指用工单位向劳务派遣单位提出聘用人员的要求，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的一种用工形式。本文按照“理论分析→现实分析→对策分析”的逻辑，首先对劳务派遣进行了理论分析。从劳务派遣的起源说起，对存在的原因和劳务派遣的分类进行了梳理；其次，在理论分析的基础之上，对劳务派遣的现实进行了分析研究。现实分析包括国内外劳务派遣制的历史分析，和我国劳务派遣的现实分析。从国内到国外，再以我国劳务派遣现实为主线，从学说到立法现状，再到实务中的界定进行了全面的研究；最后，对现行的劳务派遣制度进行了对策分析。从我国劳务派遣现状入手，分析研究了目前劳务派遣制度存在的一些问题，继而针对这些问题提出了相应的解决建议，提出并试图构建中国特色的劳务派遣法律机制。本文结构具体安排如下：引言：笔者在引言部分阐述了劳务派遣繁荣发展背后存在的诸多问题以及劳务派遣作为一种特殊用工形式的重要性。揭示了在新形势社会经济发展的前提下，研究劳务派遣法律规制的意义，论文写作的目的、研究思路及大概的写作框架，并介绍了论文中运用到的研究方法。第一部分：笔者对劳务派遣的基本理论进行了介绍和梳理，对劳务派遣存在的原因和劳务派遣的分类进行了分析，为后续研究做好理论准备。第二部分：笔者根据美国、德国、法国、日本等国外劳务派遣发展的历程，试图找到对我国劳务派遣制度发展的启示。并对我国劳务派遣制度的发展进行了概述。第三部分：从我国当前的劳务派遣法律规制现状的层面上进行现实分析。笔者分析研究了劳务派遣中用工方、派遣方，劳动者方的关系，重点罗列了当前劳务派遣三方关系的两种学说并进行了分析。第四部分：从我国劳务派遣制度现状的层面上进行现实分析。根据我国现行劳务派遣法律制度概括出现行法律劳务派遣的特点，通过对劳务派遣与相关概念的界定进一步对实务中劳务派遣进行现实分析。第五部分：指出劳务派遣制度存在的问题进行对策分析，并对我国劳务派遣制度的完善初步提出了设想。近20年我国的劳务派遣从产生到发展经历了一个飞跃发展的过程，虽然近年来立法者给予了劳务派遣诸多的关注，但是相关劳务派遣的规范却还十分简略，相关的理论研究也比较滞后。本文从劳务派遣制度的理论和我国劳务派遣现状方面探讨了我国劳务派遣的法律规制，为劳务派遣的健康发展提供有价值的理论依据和可操作的制度建议。