人力资源在现代社会中发挥着比较重要的作用,对军队建设而言,人力资源也是一项十分重要的资源。在现代军队机务维护工作中,机务维护人员的管理对提升整个军队的战斗力十分关键,本文就针对机务维护人员的管理进行了研究和探讨。　　本文首先从研究背景、文献综述和研究内容及拟解决的关键问题三个层面进行了分析和介绍。其次从人力资源管理与人力资源在军队中的应用两个层面,介绍了研究对象的理论基础;之后根据研究对象的特性,具体介绍了研究对象的人力资源管理结构、人员培训情况、绩效考核等层面的内容;同时根据研究对象的现状,对某机务维护部队的人力资源管理的国内外研究现状进行了比较分析研究,并指明了研究对象的借鉴意义;并针对目前某机务维护部队人力资源管理中存在的问题进行了具体分析和介绍;在上述研究的基础上,本文针对某机务维护部队人力资源管理中存在的问题,针对性性提出了相应的建议和对策;最后得出了本文的研究结论。综合而言,在未来的信息化战争中,必须要加强机务维护人员的管理,通过采取适当的措施,提升机务维护人员的心理和身体素质,提高机务维护人员的知识技能等能力,进而保障我国在军事化道路上一路畅通,最终保障我国的国家安全。