国有企业改制后经营者激励问题就是现阶段面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决可以成为国有有企业改制后实现良性运行的一个重要的突破口。本文首先从经济学、管理学角度分析了经营者激励的理论基础及经营者特定的人性、需要、激励因素、效用,其次按激励因素分别对s公司核心经营者物质激励及精神激励制度现状进行了分析,找出了存在的主要问题;分别构建了合同基数(目标利润)确定模型和剩余利润分成比例确定模型,并对这两
许多有电信背景的企业经历了中国电信体制的改革，经历了从垄断走向市场竞争带来的管理困惑，面临严峻挑战，要实现可持续发展，就必须加强对员工的绩效考核，从而提高企业的经营绩效，增
随着中国进入WTO以后，中国的汽车行业面临着新的机遇和挑战，如何在新的市场环境下做好企业的营销工作，是一个非常值得思考和研究的问题。而本篇论文就是在这样的背景下，来研究DFS
电影《第一次的离别》用童真的视角讲述了“爱与离别”的人生主题，让人们不经意间打捞起自己心底关于亲情、关于友情、关于故乡的种种记忆。 影片中的故事发生在新疆沙雅，在那片有着世界最大胡杨林的美丽土地上，维吾尔族少年艾萨与一次次离别不期而遇。哥哥离家去了远方，常年患病的母亲被送到了养老院，小伙伴凯丽为学好普通话而搬到了城里，而他和凯丽一起喂养的小羊也在风雪天走丢……这些人生初始的离别，让艾萨体悟成长复
★星故事rn彭思博最初接触科创活动是在小学二年级,那时的他连最基本的原理知识都不懂,虽然常会有不俗的创意,但缺少付诸实践的能力.不服输的彭思博没有气馁,他就像一块海绵,
历史进入20世纪90年代后，伴随着经济全球化和知识经济化的高速发展，全球市场竞争出现了新的特点：产品生命周期越来越短，产品品种数越来越多，交货要求越来越高。如何以有效的管理方