本文讨论了高级管理人员是否会因不可控因素造成的不良企业绩效而被解雇。标准代理理论认为，在决定高管去留时，公司董事会一般会排除行业和市场等外部冲击对公司业绩的影响。本文选取2006年-2016年纯A股上市公司数据作为研究对象，将手工收集的高管变更数据与国泰安公司治理数据库数据结合，采用强式及弱式相对业绩评估的计量方法，结合行业影响因子，研究公司所处行业景气程度对自愿型和强制型高管变更的影响。研究发现，在行业恶劣和市场表现不景气的情况下，高管更有可能被解雇。较低的行业股票收益率显著增加了高管被迫离职的可能性。当高管业绩与在同一时间节点的同行相比表现不佳的话，则离职的可能性会进一步加大。本文的研究结果表明，标准代理理论不能完全解释实际中的强制型高管变更与业绩表现之间的关系。因此本文得出结论是董事会未能在CEO任免决策中完全过滤外生冲击，相对绩效评估模型在理论上保障了高管层作为被委托者的公平与权益，但是在实际中发挥的作用有限。