个体在组织和职业之间做出选择的时候,往往会有特别的倾向性.研究将个体选择的倾向性分为组织中心型和职业中心型两类.该研究尝试确定这两种倾向性的构成和测量方法.243名北京企业雇员参与了问卷调查,完成了组织/职业中心型倾向评估量表和相关验证性量表.研究结果表明:组织中心型和职业中心型的构念具有稳定的信度指标(组织/职业中心型量表的信度指标分别为.7855和.7010).由测量工具所区分的个体存在明显的行为差异,个体的组织中心型倾向和情感承诺,继续承诺和道德承诺呈现显著的正相关,职业中心型倾向则正好相反;职业中心型和个体主义特征存在显著相关,组织中心型和集体主义特征显著相关.此外,该研究考察了个体职业生涯变量与组织/职业中心倾向之间的关系,结果发现,个体的跳槽频次和组织中心型倾向呈负相关(r=-0.13p<.05),和职业中心型倾向呈同比的正相关(r=0.13p<.05).最后该研究通过线性回归的方法发现,年龄和道德承诺是个体跳槽频次的预测因子,而水平集体主义倾向和组织中心型倾向是道德承诺的预测因子,从而获得了组织中心型和个体跳槽频次之间的间接的预测关系.结果表明,组织/职业中心型这一组概念的提出符合科学的依据,该研究所制定的区分量表具有较好的信度和效度,且其测量结果对组织的人力资源实践具有重要的参考价值.