【摘 要】
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该文以长兴中医院(以下简称中医院)员工激励为例,运用组织行为学和人力资源管理等有关理论,对中医院的员工激励工作进行了较为系统的调查分析,借以了解和掌握员工的工作价值
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该文以长兴中医院(以下简称中医院)员工激励为例,运用组织行为学和人力资源管理等有关理论,对中医院的员工激励工作进行了较为系统的调查分析,借以了解和掌握员工的工作价值观、工作满意度、员工士气和员工忠诚度等状况,分析了影响员工工作态度和工作行为等诸多因素,并就此提出了相应的对策和建议.作者着力在"如何建立适应中医院实际的员工激励机制"这一核心问题上进行了相应的研究,同时紧紧围绕"选人、用人、育人、留人"这一主线,提出了一系列配套的改革措施(包括经济激励和非经济激励),取得了一定的成效,为面临改制的卫生行业的员工激励工作提供了可借鉴的经验.
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