本论题的研究溯源是现代企业运营的价值导向与人的社会价值导向、自然价值导向中某些相悖的问题，也是有关企业运营的“非道德性神话”，即使不违法但可能有悖道德的问题，主要表现为市场经济的规范性要求和无序化事实的对立，市场经济的公正、公平原则和片面追求经济利益最大化原则的对立，市场道德规范要求和人的利益不平等的对立。产生该悖论问题主要是由于经济学的“伦理不涉”所致，“伦理不涉”即意味着单纯的在商言商、道德并不存在于市场经济之中。所以，经济学讲究的“经济人”、“利益最大化”等纯粹经济理论或数理经济理论，使得人们逐渐忽略了经济学固有的“经世济民”使命。从而原本“人”的完整内容却因为经济学与伦理学的专业划分产生了“经济人”和“道德人”的分野。这就为更深入的研究“人”、“人本”的内涵提供了理由，亦有必要在伦理上重新认识“以人为本”和人本主义。由于经济与企业的实然关系，以及当前社会突出的相关企业问题，还有必要明晰伦理与企业的关系、“以人为本”与企业伦理和企业文化的价值关系。然而，“以人为本”在国际社会中俨然成主流话题，社会对企业的要求已不再满足于基本的经济要求，而是上升至关于“人”的更高层次。这也就明确了人在企业中应有的主体地位、人与企业的发展关系和责任关系，特别是对企业应当注重“人”的哪些利益做出解析。做出这些价值分析、内容梳理的也是基于某些企业的败德现象，如富士康中十余起跳楼案就是企业忽视人的价值、弱化企业对人的责任而引发的后果，这亦与“以人为本”要求相悖，即追求经济价值要与重视人的价值相平衡，对企业负责的核心即是对“人”负责。所以，建构“以人为本”的企业文化、实现“人本伦理”在企业文化的建构路径，有必要从确立企业本身的人本价值观开始，提高企业的“人本”意识、强化企业人的责任意识，并在物质上尽量满足企业员工，用“人本”的企业制度保护企业的利益相关人，由此探析一个适合企业应用的人本伦理。