当前中国正处于社会转型时期，其中一个至关重要的表现是经济体制正在由计划经济向社会主义市场经济转变。在这一时代背景下，国有企业必将进行一系列市场化的机制改革。在改革的过程中，企业用工制度发生了深刻变化。随着改革的逐步推进，计划经济时代下的固定工制度逐渐被灵活的用工制度取替，并形成了工人内部的分化。　　 本研究在社会转型和企业改制的背景下展开，通过访谈、问卷调查、文献研究获得相关资料，运用定性为主的方式进行研究。本文以国有企业改制对工人内部分化的影响为切入点，对改制过程中工人内部分化的集中表现进行了对比分析。明确了工人内部分化的现状后进一步论述了工人内部分化的原因机制。此外，在以上研究的基础上，本文还探讨了打破这种内部分化--实现融合的可能性。并指出在现阶段，这种融合的可能性范围有多大。　　 通过对改制过程中工人内部分化的综合分析，本文得出以下结论：市场化的发展是企业“制造”工人内部分化的关键因素，制造的目的在于企业利润最大化的追求；工人内部分化体现的是一种不公平的用工关系，在分化的过程中，农民工沦为弱势群体；工人内部分化的现象将长期存在，打破这种分化在短时期内难以实现。