上市公司高层管理者薪酬问题是理论界和实践界讨论的热点问题，在理论上，上市公司高管薪酬涉及“委托-代理”理论、锦标赛理论、人力资本投资理论和激励理论等诸多学科，属于学科的交叉研究题目，具有重要的理论意义;在实践上，由于上市公司高管薪酬具有披露性，各上市公司高管薪酬的水平存在较大的差异，有的上市公司的高管薪酬水平几乎为“天价”，引起了社会对高管薪酬的热议，高管薪酬应该如何设定，高管薪酬受到哪些因素的影响，是人力资源管理实践中的重要问题。我国医药行业发展迅速，涌现了不少的上市公司，医药行业属于技术密集企业，其高管薪酬是否存在其他行业所没有的特征，企业高管薪酬受到哪些因素的影响是值得研究的问题。本文以我国医药制造行业上市公司高管薪酬作为研究内容，关注医药制造行业高管薪酬的现状及其影响因素，主要研究我国医药制造业上市公司高管薪酬的平均水平描述、我国医药制造业上市公司高管薪酬的决定因素和提出改进医药制造业上市公司高管薪酬的相关措施和建议三大内容。采用文献研究法、计量分析法、专家意见法等相关研究方式对我国医药制造业上市公司的高管薪酬进行实证分析。以期丰富有关上市公司高管薪酬的相关理论研究，并为制定科学有效的，能够切实激励上市公司高管薪酬的人力资源管理实践提出意见和建议。　　本研究的核心研究内容为界定出哪些因素对上市公司高管薪酬有着影响作用，以采取恰当的措施减少信息不对称和道德风险的危害，是提高上市公司高管激励的有效性，促进上市公司发展的关键问题。因此，本文采用狭义的薪酬概念，将员工通过雇佣关系在雇主那里获得的劳动报酬作为薪酬的衡量标准;将公司的上市董事长、总经理、董事局主席、副总裁、董事、独立董事、首席财务官、首席法律事务执行官、董事会秘书等作为高管的具体内涵。高管薪酬涉及到以医药制造业上市公司为例，探讨影响上市公司高管薪酬的相关因素。　　所有权和经营权分离是现代企业的基本特征，由于作为委托人的股东并不直接参与公司的实际经营活动，将实际的经营管理权交予作为代理人的企业高管层，由于委托人和代理人之间的目标存在不一致性，“委托-代理”理论容易产生道德风险和逆向选择，从而不利于企业的发展。“委托-代理”理论是高管薪酬背后的基本理论，除“委托-代理”理论外，锦标赛理论、人力资本投资理论和激励理论等相关理论也涉及到高管薪酬的相关问题。本文以根据委托-代理理论、锦标赛理论、人力资本投资理论和激励理论等相关理论和以往研究成果，提出了8个假设:高管薪酬和净资产收益率呈显著的正相关关系、高管薪酬与上市公司的员工人数呈现显著的正相关关系、高管薪酬和董事会规模呈显著负相关、高管薪酬和独立董事在董事会成员中所占的比例呈显著负相关、高管薪酬和高管层所持有股票比例呈显著的正相关、高管薪酬和高管的学历呈显著正相关、高管薪酬和高管的年龄呈显著的正相关、高管薪酬存在地域性差异，东部地区的高管薪酬显著高于中西部地区。　　本文以“巨灵财经资讯系统”中收录的医药制造业上市公司名单为医药制造业上市公司的全部总体，剔除了公司规模过小、净资产收益为负数、未有效披露高管薪酬、董事人数、高管持股比例，高管相关学历工作经验等研究所需变量的上市公司后，剩下36家具有代表性的企业，采用SPSS16.0软件为统计工具，对上市公司高管薪酬进行是实证分析。在实证分析中选取每年上市公司年报中披露的收入最高的前三位高管的薪酬之和作为本文高管薪酬的具体衡量指标，以净资产收益率(Rate of Return on CommonStockholdersEquity，ROE)作为公司绩效的指标，选择一个公司所有的员工人数多少作为公司规模的指标，采用独立样本T检验和方差分析等统计方法进行了实证研究。研究表明:(1)高管薪酬和净资产收益率呈显著的正相关关系，支持“委托-代理”理论。净资产收益率是一个衡量股东投资回报率的良好指标，能够清晰地反映上市公司的公司绩效。作为上市公司所有者的股东，其利益需要由上市公司的经营者公司高管来保障，股东给予公司高管的薪酬与公司业绩呈现显著的正向相关关系，表明薪酬因素是激励高管的一个重要手段，高管薪酬受到公司绩效的显著影响。(2)高管薪酬与上市公司的员工人数呈现显著的正相关关系，反映了员工人数作为企业规模指标的正确性（企业规模指标一般用总资产代替），企业规模的扩大会引起高管薪酬的增加，员工人数越多，上市公司管理层的管理任务也越大，必然要求得到更高的薪酬以对应其工作强度的增加。(3)高管薪酬与高管层所持有股票比例呈现显著的正向相关关系，支持了若斯的经理人理论，由于“委托-代理”理论中存在的风险和信息不对称的风险，给予高管层一定的股票激励能够显著地提高高管层的积极性，是有效的激励高管的手段。(4)高管薪酬存在地域性差异，东部地区的高管薪酬显著高于中西部地区，我国经济呈现的东西部差异在医药制造业上市公司高管薪酬上也有体现，东部地区经济发达，高管薪酬水平高于中西部地区。其余四个假设:高管薪酬和董事会规模呈显著负相关、高管薪酬和独立董事在董事会成员中所占的比例呈显著负相关、高管薪酬和高管的学历呈显著正相关、高管薪酬和高管的年龄呈显著的正相关未被证明。　　本文根据研究结果提出了提高高管层薪酬水平、重视长期激励和加强董事会监督作用的三大建议，以期补充高管薪酬的相关研究，并对高管薪酬的政策实践提供借鉴意义。