企业的核心——组织能力

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  虽然中外文献的研究对于组织能力的理解各不相同,但比较有共识的一点是,动态能力一般被认为包含于组织能力的范畴之内。所以,可以这样定义组织能力:组织能力是指在动态复杂的环境中,企业通过对资源的组合(包括整合、重组、获取和释放)来产生新的资源结构,以应对市场变化的战略性组织流程。   本文在区分了组织能力和动态能力的区别后,通过对中外企业的发展历史进行描述,说明了组织能力对企业发展起到的至关重要的作用,并指出中国企业存在组织能力缺乏的问题,企业改革的过程也就是增强企业组织能力的过程。之后,从理论的角度阐明组织能力是企业持续竞争优势的基础和源泉,并指出构建企业组织能力应注意的三个问题:组织惯性、学习型组织和信任问题。
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