权力在心理学中被定义为一种广泛的对他人施加影响的能力。经典的权力接近-抑制理论主要认为权力对人的社会认知、情绪、注意、行为都会产生接近和抑制的作用,具体表现为高权力感知将促进个体的接近倾向,低权力感知将促进个体的抑制倾向。本研究一方面对权力的这种接近-抑制倾向进行验证,另一方面,进一步将人与环境匹配的概念引入权力的效应,即探讨个体内在长期稳定的权力感知和外在环境赋予的角色所引起的权力感知程度之间的匹配性对权力本身的接近-抑制效应是否会产生影响。研究一主要通过对个体内在权力感知和行为动机倾向的测量来验证权力的接近-抑制倾向；研究二在研究一的基础上,通过实验任务启动个体的外在权力感知,进一步探讨其内外权力感知匹配带来的行为接近-抑制效应。本研究所得到的主要结论为：(1)内在权力感知较高的个体更倾向于表现出接近的行为特征,而内在权力感知较低的个体更倾向于表现出抑制的行为特征。(2)内外权力感知不匹配的个体比内外权力感知匹配的个体体验到更多的认知失调。(3)内外权力感知的匹配会对权力的行为接近-抑制效应产生加强作用,即高权力感知匹配个体表现出更强烈的接近行为倾向,低权力感知匹配的个体表现出更为强烈的抑制行为倾向。而内外权力感知的不匹配会对权力的行为接近-抑制效应产生削弱作用,即权力的接近-抑制效应变得不明显。(4)对于内外权力感知的匹配性所带来的行为接近-抑制效应的变化,主要是受到个体认知失调程度的中介影响。我国对于权力的心理学研究大部分还停留于综述研究,本研究进行了在实证研究上的突破。另外,对于权力感知匹配的问题及其对人的行为倾向性的影响研究,一方面有助于个体更好地认识自我进行社会角色的选择,另一方面也给企业组织进行人-岗匹配时提供一定的参考价值。