基于交换权利视角的我国城乡差距研究

来源 :西北大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yanghaibin123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在经济发展过程中,城乡之间出现一定的发展差距是很正常的,但如果差距过大,就不可避免的会影响整个经济发展的速度和质量,并引起诸多社会矛盾。因此,在前人研究基础上,基于新的视角进一步探讨我国城乡差距成因,并进而提出缩小我国城乡差距的方法和方式,以解决我国目前越来越严重的城乡差距问题,从而维护社会和谐与稳定,就具有十分重要的理论和实践意义。本文将着重从交换权利的角度来研究分析我国城乡差距问题,文中所采用数据均来源于历年中国统计年鉴。本文认为,我国城乡差距可以利用城乡居民之间交换权利大小来刻画。城乡居民之间交换权利大小主要由三个方面来体现,分别是资源禀赋、可行能力和社会条件。其中资源禀赋主要由劳动收入来衡量;可行能力主要由教育水平、医疗水平及政治博弈能力这些方面来体现;而社会条件则主要指城市偏向的各类制度和政策等。本文还对资源禀赋、可行能力及社会条件和我国城乡差距的关系及相互影响机理做了实证分析,并给出了缩小我国城乡差距的对策和建议。本文认为,城乡差距实质上是农民交换权利失败的问题;城乡差距的总根源在于城乡之间存在一个失败的交换权利体系,相对城市居民而言,农民的交换权利遭到了剥夺和破坏。因此,缩小城乡差距,就要在构建一个正常、合理和有效的交换权利体系上下功夫,着重增加农民资源禀赋收入,着重提高农民可行能力,着力创造更为公平和谐的社会条件。文章需进一步研究的问题是如何构建一个更加综合,解释更为有利的交换权利分析框架以及更精确的交换权利指标。
其他文献
自现代企业的管理权和所有权分离以来,高管激励一直是现代企业治理的一个重要方面。前人已经对高管激励问题有了大量的研究,高管绩效-薪酬敏感性和高管薪酬差距的激励作用在一些文献中被证实,已有研究者开始关注行业对于高管薪酬激励的影响,但大多是将行业竞争程度分为高低两个层次。在对已有研究文献的回顾与梳理中,本文基于对行业竞争的研究、代理理论的研究以及企业产权方面的研究,探索了行业竞争程度可能对高管激励产生影
随着经济全球化和金融危机的影响,人力资源的重要性日益体现。现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着风险,例如:招聘失败、关键技术人员